Nhân lực số là một vấn đề vô cùng quan trọng trong thời đại công nghệ 4.0. Vậy cùng tìm hiểu đó là gì?
Khái niệm Nhân lực Số :
Nhân lực số là khái niệm mô tả nhân lực truyền thống kết hợp với các công nghệ, phần mềm để thực hiện các nhiệm vụ, quy trình công việc.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực số là một yếu tố quan trọng trong quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Digital human resources
Ảnh hưởng của Nhân lực số tới công cuộc Chuyển đổi số
Chuyển đổi số đang diễn ra với tốc độ nhanh chưa từng có, mang lại cơ hội mới thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển vượt bậc. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã nhận thấy tác động tích cực từ chuyển đổi số, đặc biệt là nguồn nhân lực số.
Công việc và quy trình làm việc sẽ được thiết lập lại, nhân viên sẽ được giải phóng để tập trung vào các nhiệm vụ mang lại giá trị lớn hơn cho doanh nghiệp.
Theo nghiên cứu về “Xu hướng Nhân tài Toàn cầu năm 2021” của Mercer, (32%) doanh nghiệp ở Đông Nam Á sẽ ưu tiên tái tạo lại hoạt động kinh doanh bền vững. Tức là trách nhiệm của tổ chức đối với cộng đồng, đảm bảo lợi ích của người tiêu dùng, nhân viên và môi trường cũng được tối đa hóa (1).
Training and developing digital human resources
Tại Việt Nam, chính phủ đã đưa ra các nghị định và chủ trương về Chuyển đổi số của Việt Nam với mục tiêu kinh tế số có thể chiếm 20% tỉ trọng GDP quốc gia vào năm 2025; phấn đấu 30% vào năm 2030.
Một trong các mục tiêu lớn đến năm 2025 là 100% doanh nghiệp được nâng cao nhận thức về chuyển đổi số.
Có thể nói, đây là giai đoạn khẩn trương để đào tạo và phát triển nguồn lực số liên tục đáp ứng cho toàn bộ các doanh nghiệp và các cơ quan bộ ban ngành, giúp chuẩn bị cho sự phát triển vượt bậc trong tương lai của Việt Nam (2).
Nhân lực số cần chuẩn bị những gì?
- Tâm thế số: phương thức tư duy, tiếp cận và xử lý vấn đề,
- Kỹ năng số: các kỹ năng số mới như an ninh mạng, giao tiếp số, làm việc số,…
- Tri thức nền tảng công nghệ số mới: điện toán đám mây, IoT, trí thông minh nhân tạo, dữ liệu lớn,…
- Các tri thức chuyên ngành: các tri thức chuyên ngành truyền thống thay đổi dưới tác động công nghệ, ví dụ nông nghiệp thông minh, nhà máy thông minh..v.v…
Đội ngũ chuyên gia SENSE đồng hành cùng doanh nghiệp đào tạo đội ngũ Nhân Lực Số để cùng đổi mới sáng tạo và Chuyển Đổi Số thành công.
Nguồn:
(1) AcandAsia. 2021 Defining future workforce needs, upskilling and reinventing sustainably top of mind in 2021 for firms in Southeast Asia
(2) Báo lao động. Nhân lực số, những người lái con tàu chuyển đổi số Việt Nam
Có thể bạn quan tâm: AI và Công nghệ 4.0: Giải phóng tiềm năng của Smart Factories (senseerp.com)
